试用期提前三天辞职还要干三天么
- 律师解析
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试用期想辞职，还需要继续工作多久？按照劳动法规定，试用期提前三天通知单位就能解除劳动合同。这里的“提前三天”是指，从通知单位那天开始算，接下来三天你得按单位要求正常工作，完成工作职责。
这三天是给单位安排人接手工作、做工作交接用的。要是还没干满这三天你就擅自离职，可能会给单位造成损失。这种情况下，单位有权让你赔偿直接经济损失。
不过也有例外，如果单位同意你提前离职，那你就不用工作满三天。
所以，试用期提前辞职时，通常要继续工作三天，但要是单位同意提前走，就不用干满三天了。大家一定要注意这个规定，避免因离职问题给单位和自己带来不必要的麻烦。要是对离职还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内决定辞职，他向公司提出辞职申请后，认为自己可以立即离职。但公司依据规定，要求小朱继续工作三天完成工作交接。小朱觉得自己已经提出辞职，没必要再工作三天，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，从通知之日起算，往后三天内劳动者需正常工作，这是为使用人单位有时间安排人员接替工作、进行工作交接。
2、若劳动者未完成三天工作擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿直接经济损失。不过，若用人单位同意劳动者提前离职，劳动者则无需工作满三天。在此案中，若公司不同意提前离职，小朱应继续工作三天。
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