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合同到期后不续签继续上班怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-27
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杨琪律师
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律师解析
合同到期没续签却还接着上班,这事儿在法律上是有说法的。
要是原劳动合同到期了,单位和员工没签新合同,但员工还继续干活,单位也没反对,那双方就形成了事实劳动关系。按法律规定,从原合同到期第二天算起一个月内,单位得和员工补签书面劳动合同。
要是单位超过一个月,不满一年都没和员工签书面合同,就得每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算,到补签书面合同的前一天截止。
要是员工不想在这单位干了,提前三十天书面通知单位就能解除劳动关系,还能让单位按工作年限给经济补偿。工作满一年,单位就得给一个月工资作为补偿。
要是单位想续签合同,那双方得赶紧签书面合同,把各自的权利和义务写清楚,这样能避免以后出现法律纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后,双方未续签新合同,但小朱继续在公司上班,公司也未提出异议。一个半月后,小朱认为公司未续签合同,应给予相应补偿,而公司则认为未续签只是疏忽,不应支付额外费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、原劳动合同到期后,小朱继续工作,公司未表示异议,双方形成了事实劳动关系。根据法律规定,自原合同期满次日起一个月内,公司应与小朱补订书面劳动合同。
2、公司超过一个月未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资,支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若小朱不想继续工作,可提前三十日书面通知公司解除劳动关系,并要求公司按工作年限支付经济补偿。若公司愿意续签,应及时签订书面合同明确权利义务。
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