个人雇佣工人没签合同受伤怎么赔
- 律师解析
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个人雇佣工人却没签合同，要是工人受伤了，赔偿得按双方过错来定。这种情况属于劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错担责。
要是雇主有错，像工作环境不安全、没提供必要防护措施，那雇主就得赔偿。赔偿范围有治疗和康复的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是工人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
要是工人自己也有错，比如没按规范操作、疏忽大意，那雇主的赔偿责任会减轻。
赔偿的事，双方可以先协商。要是协商不成，工人可以收集证据，像医疗记录、工作证明、证人证言等，去法院起诉。法院会根据双方证据，确定过错程度和赔偿金额。
总之，哪怕没签合同，个人雇佣工人时，工人受伤了，雇主还是得按过错情况赔偿。
案情回顾:
小许雇佣小胡工作，双方未签订合同。工作时小胡受伤，小许认为工作环境安全，是小胡未按操作规范作业导致受伤，不应由自己承担全部赔偿责任；小胡则觉得是小许未提供必要防护措施才致使自己受伤，小许应承担全部赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、本案属于劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自过错承担相应责任。
2、若小许存在提供不安全工作环境、未提供必要防护措施等过错，需承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费等合理费用，若小胡残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3、若小胡自身对损害发生有过错，如未按操作规范作业等，会相应减轻小许的赔偿责任。小胡可收集医疗记录等证据向法院起诉，由法院认定双方过错程度确定赔偿金额。
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