试用期提前三天离职，公司不给走怎么办
- 律师解析
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在试用期想离职，不少人会遇到公司阻拦的麻烦。其实根据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用单位批准。
要是提前三天告知公司后，公司仍不让走，别慌，有办法解决。第一步，得保留好提前三天通知离职的证据，像用书面邮件、短信等，清楚表明哪天提的离职，三天后正式走人。
要是公司用不办离职手续、扣工资等手段阻止，先和公司协商，把法律规定讲清楚，要求依法办理离职、结算工资。
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查单位遵守劳动法规的情况，能责令公司改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、离职通知等证据，通过仲裁维护合法权益，要求公司办离职、支付工资和可能的经济补偿。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期内决定离职，提前三天以书面邮件形式通知公司。三天后小朱准备办理离职手续时，公司却以各种理由不让其离职，还表示不办理离职手续且要扣发工资。小朱与公司协商，说明法律规定，但公司仍不配合，小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位批准，公司不让小朱离职的行为违反法律规定。
2、小朱保留了提前三天通知公司离职的书面邮件证据，若公司以不办理离职手续、扣发工资等方式阻碍其离职，小朱可先与公司协商，要求依法办理离职手续并结算工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借劳动合同、工资条、离职通知等证据，维护自己合法权益，要求公司办理离职手续、支付工资及可能存在的经济补偿。
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