签合同后辞职要不要赔付违约金
- 律师解析
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很多人签合同后想辞职，担心要赔违约金，其实这得分情况来看。
一般来说，劳动者有法定解除权。如果不在试用期，提前三十天书面通知单位；在试用期，提前三天通知单位，就可以正常解除劳动合同，不用支付违约金。
不过，有两种特殊情况，辞职可能得付违约金。一是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。二是单位和劳动者在合同里约定了保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也需要按约定支付违约金。
总的来说，签合同后辞职，多数时候正常离职不用赔违约金，只有违反服务期约定或者竞业限制约定，才可能要承担支付违约金的责任。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，公司却要求他支付违约金。小朱认为自己提前三十日书面通知公司离职，不应支付。而公司称曾为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱提前离职违反约定，应支付违约金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，正常离职无需支付违约金。
2、若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中需判断公司提供培训及约定服务期情况是否属实，若属实，小朱可能需支付违约金。
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