律图审稿专业委员会3轮严审

小包工头没和公司签合同该怎样解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-27
433浏览
杨琪律师
杨琪律师在线
北京华让律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
小包工头没和公司签合同该咋办?别慌,有办法解决。
第一步是收集证据。就算没有书面合同,也能找其他东西证明和公司存在事实劳动关系或承揽关系。像工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、工程文件、施工照片等,这些都能证明双方的权利义务、工作内容和报酬等重要信息。
要是存在劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》,从开始干活超过一个月但不满一年还没签书面合同,小包工头能要求公司付双倍工资。可以先跟公司商量,让他们签书面合同并给相应赔偿。
要是商量不成,可以去劳动监察部门投诉,他们会责令公司改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用仲裁程序维护自己权益。
要是属于承揽关系,小包工头就用收集好的证据,证明双方约定的工作内容和报酬等,通过协商或者打民事诉讼,让公司按约定给钱。在民事诉讼里,证据充不充分、有没有效很关键,所以要尽量多收集和保存相关证据。

案情回顾:

小朱是一名小包工头,他为小许所在的公司工作,但未与该公司签订合同。工作完成后,公司拒绝支付报酬。小朱认为自己与公司存在事实劳动关系或承揽关系,公司应支付报酬;而公司则以没有书面合同为由,否认双方存在相关关系。

案情分析:

1、小朱可收集工作记录、考勤表、工资支付记录等证据,证明双方存在事实劳动关系或承揽关系。若为劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱可先与公司协商,要求签订书面合同并支付相应赔偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若属于承揽关系,小朱可依据收集的证据,通过协商或民事诉讼要求公司按约定支付款项。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州135****4437用户3分钟前已获取解答
南通152****7912用户4分钟前已获取解答
无锡178****5424用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125681人选择咨询律师
6977位律师在线平均3分钟响应99%好评
小包工头没和公司签合同该怎样解决
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****1254用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****5446用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****1888用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****3486用户1分钟前提交了咨询
    177****8557用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 140****4343用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****8437用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****5067用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****1888用户1分钟前提交了咨询
    165****3160用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****8256用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****5776用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****6537用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****8778用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    132****7824用户3分钟前提交了咨询
    131****6628用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****2607用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****2357用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****7438用户2分钟前提交了咨询
    134****8642用户1分钟前提交了咨询
    130****3376用户2分钟前提交了咨询
    153****5471用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****0802用户3分钟前提交了咨询
    165****5426用户1分钟前提交了咨询
    165****8355用户4分钟前提交了咨询
    136****3786用户1分钟前提交了咨询
    137****0502用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****6656用户3分钟前提交了咨询
    134****3515用户3分钟前提交了咨询
    160****7287用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****6648用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    162****4274用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****6273用户3分钟前提交了咨询
    155****8888用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****6003用户2分钟前提交了咨询
    131****8571用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****5872用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****3304用户1分钟前提交了咨询
    177****7381用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****4727用户2分钟前提交了咨询
    141****8437用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****6575用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****4467用户2分钟前提交了咨询
    167****2068用户3分钟前提交了咨询
    166****5087用户2分钟前提交了咨询
    173****5108用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****1803用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    130****6580用户4分钟前提交了咨询
    175****6730用户2分钟前提交了咨询
    163****1451用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
连云港156****6263用户4分钟前已获取解答
沭阳152****4901用户1分钟前已获取解答
泰州152****7724用户1分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****7384用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****3809用户2分钟前已获取解答
镇江135****9358用户4分钟前已提交咨询
南京181****7410用户2分钟前已获取解答
徐州134****7377用户3分钟前已提交咨询
苏州177****6750用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换