合同未到期单位解除合同能申请履行吗
- 律师解析
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工作中，要是合同还没到期，单位就解除合同，劳动者该咋办？其实，劳动者一般能申请让合同继续履行。
根据《民法典》和《劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行。单位解除合同得符合法定情形才行，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等。要是单位没符合这些情形就擅自解除，那就是违法的。
遇到这种情况，劳动者可以先跟单位提出继续履行合同。要是单位拒绝，劳动者可以去申请劳动仲裁或者打官司。在这个过程中，劳动者要准备好证据，证明劳动合同没到期，还有单位解除合同的行为是违法的。
要是仲裁机构或者法院认定单位解除合同确实违法，就会支持劳动者继续履行合同的请求。不过，如果劳动合同实在没办法继续履行了，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同尚未到期，单位却突然解除了与小朱的合同。小朱认为单位此举不符合法定情形，属于违法解除，要求单位继续履行合同，但单位拒绝。小朱遂打算通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，该单位擅自解除合同构成违法解除。
2、小朱有权要求单位继续履行合同，若单位拒绝，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，同时需提供证据证明劳动合同未到期、单位解除合同行为违法等。
3、若仲裁机构或法院认定单位解除合同违法，会支持小朱继续履行合同的请求。若劳动合同已无法继续履行，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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