工厂没跟自己签合同怎么办
- 律师解析
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在工厂工作，没签书面劳动合同怎么办？别慌，教你几招维护自身权益。
首先要收集能证明你和工厂存在劳动关系的证据，像工资条、银行转账记录这些工资支付记录，工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些证据在维权时非常关键。
接下来，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是工厂从你入职超过一个月但不满一年，都没和你签书面劳动合同，那它得每月给你双倍工资。你可以先和工厂商量，让它支付没签合同期间的双倍工资差额，并且补签劳动合同。
要是和工厂协商不成，你有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们能对工厂进行调查，责令工厂改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要把之前收集的证据拿出来，证明你和工厂有劳动关系以及你的入职时间等重要信息。仲裁裁决是有法律效力的，如果工厂不按裁决执行，你还能向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作数月，工厂一直未与其签订书面劳动合同。小朱意识到自身权益可能受损，收集了工资条、工作证以及同事小胡的证言等能证明劳动关系的证据。小朱与工厂协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额并补签合同，工厂拒绝。小朱遂决定进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱有权要求工厂支付未签合同期间的双倍工资差额并补签合同。
2、小朱收集的工资条、工作证、同事证言等证据可证明其与工厂存在劳动关系。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，若工厂不履行，小朱可向法院申请强制执行。
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