离职后，加班费赔偿按什么标准算
- 律师解析
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离职后，加班费赔偿有不同标准。
工作日加班，单位要按不低于劳动者小时工资150%给加班费。比如劳动者正常每小时工资是A，工作日加一小时班，加班费就是A×150%。
休息日加班，如果单位没法安排补休，就得按不低于劳动者日或小时工资200%付加班费。像劳动者一天工资是B，休息日加班一天，加班费就是B×200%。
法定休假日加班，单位要按不低于劳动者日或小时工资300%支付加班费。假设劳动者每小时工资是C，法定休假日加一小时班，加班费就是C×300%。
计算加班费，月工资基数一般按劳动合同里定的工资标准算；合同没约定，就按集体合同里的加班工资基数算；合同和集体合同都没约定，就按劳动者正常劳动应得工资算，但不能低于当地最低工资标准。
要是劳动者想让单位给加班费，得证明自己加过班。不过，如果有证据表明单位掌握加班证据却不给，那单位要担不利后果。
案情回顾:
小朱从公司离职后，要求公司支付其在职期间的加班费。小朱称工作日加班多个小时、休息日也加班数天，法定休假日也有加班情况。公司则认为小朱并无加班事实，拒绝支付。双方就加班费赔偿问题产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资标准的300%支付。若小朱能证明加班事实，公司应按此标准支付。
2、计算加班费时，月工资基数按劳动合同约定确定；无约定按集体合同约定；均未约定按正常劳动应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
3、小朱主张加班费，需对加班事实承担举证责任。若有证据证明公司掌握加班证据而不提供，由公司承担不利后果。
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