在公司上班十五年被辞退怎么赔
- 律师解析
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工作十五年被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，或者严重失职给公司带来重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形，公司不用给赔偿。
但如果公司属于违法辞退，也就是辞退不符合法律规定，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每工作一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作十五年，经济补偿是十五个月工资，赔偿金就是三十个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司和员工协商一致解除合同，公司要给经济补偿，也是十五个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十五年，公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司辞退不符合法律规定情形，属于违法辞退，小朱可要求公司支付赔偿金。工作十五年，经济补偿为十五个月工资，赔偿金则是三十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应支付十五个月工资的经济补偿。小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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