劳动合同忘了三个月后才续签有效吗
- 律师解析
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劳动合同忘了续签，3个月后补签一般是有效的。法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，要签书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时签合同，得从用工那天起1个月内签。
忘了续签后补签，意味着双方对之前和之后的劳动关系、权利义务等达成了一致，通常会认定合同有效，双方要按补签合同履行义务。
但从原合同到期没续签的第二天到补签那天，要是超过1个月不满1年，用人单位可能要给劳动者双倍工资。这是为了督促单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。如果劳动者要求双倍工资，单位就得担责，除非能证明没续签是劳动者的原因。所以，用人单位一定要及时和劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同到期后公司忘了续签。三个月后公司与小朱补签了劳动合同。小朱认为自原合同到期未续签的次日至补签之日已超过一个月，公司应支付其双倍工资，而公司则觉得补签合同有效，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。本案中虽补签合同通常有效，但自原合同到期未续签次日至补签之日超一个月不满一年。
2、在此情况下用人单位一般需支付劳动者双倍工资，以督促其及时签约保障劳动者权益。若小朱主张双倍工资，公司需担责，除非公司能证明未续签合同是小朱原因导致。
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