法人要跟公司签劳动合同吗
- 律师解析
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法人要不要和公司签劳动合同，得看具体情况。这里说的法人，一般指法定代表人。
要是法定代表人是公司股东，参与公司经营管理，和公司建立了劳动关系，那就该签劳动合同。签合同能明确双方权利义务，既保障法定代表人作为劳动者的合法权益，也规范他的履职行为。
但要是法定代表人只是挂名，不参与公司日常经营管理，没和公司形成实际的劳动关系，就不用签劳动合同。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。如果法定代表人符合劳动者特征，存在管理与被管理关系，提供劳动还能获得报酬，就应该签合同；要是不符合这些要素，就没必要签。
案情回顾:
小许是一家公司的法定代表人。小胡作为公司股东，认为小许作为法定代表人，应与公司签订劳动合同。但小许觉得自己虽为法定代表人，却只是挂名，不参与公司日常经营管理，与公司未形成实际劳动关系，不应签订劳动合同。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若法定代表人符合劳动者特征，与公司存在管理与被管理、提供劳动并获取报酬等劳动关系要素，就应当签订劳动合同。
2、若法定代表人仅作为挂名，不参与公司日常经营管理，未与公司形成实际的劳动关系，则无需签订劳动合同。本案中小许若确实如他所说只是挂名，未与公司形成实际劳动关系，就没有签订劳动合同的必要；若其参与公司经营管理，与公司建立了劳动关系，就应签订劳动合同。
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