员工入职两月未交社保工伤怎么赔偿
- 律师解析
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员工入职俩月没交社保就出了工伤，这赔偿得由单位负责。《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，该给员工上工伤保险却没上的单位，会被社保部门要求限期参保，补缴费用，从欠缴那天起还要按天收滞纳金。要是超期还不缴，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
这段时间员工出了工伤，单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来赔。赔偿项目不少，像治伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置辅助器具的费用等。要是员工因工伤残疾，单位得给一次性伤残补助金、伤残津贴；要是不幸工亡，家属能从单位拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
员工遇到这种情况，先去申请工伤认定，认定下来后再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿金额。要是和单位就赔偿谈不拢，员工可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉来维权。
案情回顾:
小朱入职某公司两个月，公司未为其缴纳社保。期间小朱在工作中发生工伤，公司认为小朱入职时间短，不应承担全部赔偿责任。小朱则要求公司按照相关规定给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此案例中公司未为小朱缴纳社保，应承担赔偿责任。
2、具体赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若小朱因工伤致残或死亡，公司还需支付相应的伤残补助金、工亡补助金等。
3、小朱可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定赔偿金额。若与公司就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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