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公司未提前3天通知辞退怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-27
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杨琪律师
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律师解析
试用期被公司辞退,却没收到提前3天的通知,该怎么办?这里得分不同情况处理。
如果员工还在试用期,公司以不符合录用条件为由辞退,按《中华人民共和国劳动合同法》,需提前3天通知。要是没通知,员工能要求公司给相当于1天工资的代通知金。
要是公司辞退理由不合法,比如不是因为员工不符合录用条件,而是随意辞退,就算提前3天通知了,也属于违法解除劳动合同。这时,员工可以要求公司继续履行合同;要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行,公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
遇到这种事,员工可以先和公司协商。要是协商不成,还能向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司辞退,公司未提前3天通知。公司称小朱不符合录用条件,但小朱认为自己工作表现良好,公司是随意辞退。双方因此产生争议,小朱希望维护自身权益。

案情分析:

1、若公司以不符合录用条件为由辞退,未提前3天通知,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可要求公司支付相当于1天工资的代通知金。
2、若公司辞退理由不合法,属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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