厂里面正式工被开除怎样赔偿
- 律师解析
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正式工被厂方开除，赔偿情况得看开除原因。
要是厂方合法解除劳动合同，像员工在试用期不符合录用条件，严重违反厂里规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给厂里造成重大损失等，这些情况下厂方不用支付赔偿。
但如果厂方违法解除，比如毫无正当理由辞退员工，员工可以要求厂方支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在厂里的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是厂方和员工协商一致解除劳动合同，厂方要支付经济补偿，标准和合法解除时的经济补偿一样。
要是员工觉得厂方开除自己不合法，先和厂方协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱是某厂正式工，被厂方开除。小朱认为厂方是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要求厂方支付赔偿金。而厂方称小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、若厂方能证明小朱存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，厂方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若厂方无法证明小朱存在过错情形，属于违法解除劳动合同，小朱可要求厂方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若双方协商一致解除劳动合同，厂方需按合法解除中经济补偿标准支付经济补偿。小朱若认为厂方开除违法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
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