受伤之后的工资能算停工留薪吗
- 律师解析
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受伤后工资能不能算停工留薪，得看具体情况。停工留薪指的是，职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，这期间原工资福利不变，单位得按月支付。
要是满足这些条件，受伤后的工资就能算停工留薪。一是受伤得跟工作有关，像在工作时间和场所内，因为履行工作职责被暴力伤害，或者得了职业病；二是得经过劳动保障行政部门认定为工伤；三是要有医疗机构的诊断证明等，能证明得暂停工作接受治疗。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。
要是受伤跟工作没关系，比如在非工作时间和场所意外受伤，就不能认定工伤，也就没有停工留薪这回事。这种情况下，工资怎么发，得按单位的规章制度和跟职工的约定来。
所以，受伤后工资能不能算停工留薪，关键看是否符合工伤认定条件和停工留薪的规定。
案情回顾:
小朱在工作时被重物砸伤，受伤后他向公司提出停工留薪，要求公司按月支付原工资福利待遇。公司却认为小朱受伤情况不符合停工留薪条件，拒绝支付。小朱坚称自己是在工作时间和工作场所内受伤，应享受停工留薪待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。小朱若要享受停工留薪，需满足受伤是因工作原因，经劳动保障行政部门认定为工伤，并有医疗机构诊断证明需暂停工作接受治疗。
2、若小朱符合上述条件，公司应支付停工留薪工资；若小朱受伤并非因工作原因，就不能认定为工伤，不存在停工留薪，工资发放应按用人单位规章制度及与职工的约定处理。
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