7年未签合同怎样赔偿
- 律师解析
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工作7年没签合同，赔偿问题得看具体情况。如果用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。简单说，入职第二个月到第十二个月，劳动者能要双倍工资。
要是超过一年都没签合同，就会被视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时不能再要双倍工资赔偿了。但劳动者可以让用人单位补签无固定期限劳动合同。
要是用人单位拒绝签，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认双方有无固定期限劳动合同关系。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还能依法要赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以工作7年没签合同，虽然拿不到双倍工资赔偿，但有其他权益可以争取。
案情回顾:
小朱在某单位工作7年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，便咨询法律专业人士，主张单位支付未签合同期间的双倍工资。单位则认为超过一年未签合同不应再支付双倍工资。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过11个月。小朱工作已超一年，所以无法再主张双倍工资赔偿。
2、超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，小朱可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系。若单位存在违法解除劳动合同等情形，小朱还可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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