劳动合同未到期解除怎么算钱
- 律师解析
-
劳动合同没到期就解除，经济补偿咋算？这得看具体是哪种解除情形。
要是单位依法解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，单位提前通知解除的，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限来算，满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除，像没正当理由就辞退员工，员工可以要求继续履行合同，单位得接着履行。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是员工主动解除合同，一般单位不用给经济补偿。但要是单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额发工资，员工解除合同的话，单位就得给经济补偿，计算方法和单位依法解除时一样。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年零四个月。公司以小朱不能胜任工作为由，在未对其培训或调整岗位情况下直接将其辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求继续履行合同，公司拒绝。小朱遂提出按法律规定给予赔偿，双方就经济补偿计算产生争议。
案情分析:
1、本案中公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，两年零四个月应按两年半算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，即公司应向小朱支付两个月半工资的经济补偿，再按二倍计算赔偿金。若公司依法解除，应提前对小朱培训或调岗，且按正常经济补偿标准支付。若小朱主动解除，因公司无过错，一般无需支付经济补偿。
0
问题没解答? 125587人选择咨询律师
劳动合同未到期解除怎么算钱
一键咨询
