劳动争议普通一审判决何时能得出
- 律师解析
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劳动争议普通一审判决啥时候能出，受好多因素影响。要是法院用普通程序审劳动争议案子，得在立案那天起六个月内把案子审结。要是有特殊情况，得延长时间，就得院长批准，能延长六个月；要是还不够，就得报上级法院批准。
要是用简易程序，法院得在立案那天起三个月内把案子审完。要是案子审理时碰到鉴定、公告这类法定情况，审限会扣除，判决时间就会往后延。
另外，要是当事人申请调解，双方都同意调解，调解的时间不算在审限里。实际中，如果案子事实清楚、证据全、没啥大争议，判决可能很快就下来；要是案子复杂，涉及好多证据和法律适用问题，审理时间就长。
要是你有劳动争议案子，想知道进展和大概啥时候出判决，可以跟承办法官沟通。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议后向法院起诉。法院立案受理，适用普通程序审理。小朱认为案件事实清晰，证据充分，应尽快判决。但公司称涉及诸多证据和法律适用问题，需较长时间审理。在审理过程中，公司申请鉴定，导致审限扣除。小朱着急判决，公司则希望充分审理，双方就判决时间产生争议。
案情分析:
1、适用普通程序审理劳动争议案件，法院应在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则需报请上级法院批准。此案件适用普通程序，若无特殊情况应在六个月内判决。
2、因鉴定等法定事由扣除审限，判决时间会相应延长，该案件公司申请鉴定，符合扣除审限的情况。
3、若案件事实清楚、证据充分、争议不大判决可能较快作出，此案件双方对案件复杂程度有争议，若法院认定复杂则审理时间会较长。当事人可与承办法官沟通了解进展和大致判决时间。
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