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单位不承认工伤,怎样主张人身伤害赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-27
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王颖律师
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律师解析
工作时受伤,单位却不承认工伤,劳动者该如何主张赔偿?
首先,得确定是不是工伤。依据《工伤保险条例》,工作时间、工作场所内,因工作受伤等情况,通常算工伤。劳动者能自己向社保行政部门申请工伤认定,要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。要是社保行政部门认定是工伤,就按工伤赔偿程序来。
若没被认定为工伤,但符合人身损害赔偿条件,能通过打官司索赔。得证明有侵权行为、损害后果,以及两者间有因果关系,侵权人还有过错。要收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据。
接着确定被告,要是第三人侵权导致受伤,就把第三人列为被告;若单位有过错,也能把单位列上。之后向有管辖权的法院起诉,提交起诉状和证据。打官司时,得按法定程序来,配合法院审理。要是对一审判决不满意,可在规定时间内上诉。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,单位却不承认这是工伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内,因工作原因受的伤,应属工伤。小朱自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请,准备了劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。但社会保险行政部门未认定为工伤。小朱觉得符合人身损害赔偿条件,打算通过民事诉讼主张赔偿。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形一般应认定为工伤。小朱虽未被认定工伤,但符合人身损害赔偿条件时,可通过民事诉讼主张赔偿,需证明存在侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果之间有因果关系以及侵权人存在过错。
2、小朱需收集相关证据,如现场照片、证人证言、医疗记录等。确定被告时,若因第三人侵权导致伤害,可将第三人列为被告;若单位存在过错,也可将单位列为被告。之后向有管辖权的人民法院提起诉讼,提交起诉状和相关证据,在诉讼中遵循法定程序,配合法院审理,对一审判决不服可在规定时间内上诉。
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