入职满3个月转正了辞退怎么赔偿
- 律师解析
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入职满3个月转正后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。所以入职3个月转正后被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。
要是劳动者有过错，像严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损失等，单位合法解除合同，就不用赔偿。
如果是劳动者不能胜任工作，单位培训或调岗后还是不行，单位提前30天书面通知或者多给一个月工资，再支付半个月工资的经济补偿。
遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，满3个月转正后被辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；公司则称小朱严重违反单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若公司违法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
3、若公司因小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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