两个月工资未发，辞职是否要赔违约金
- 律师解析
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单位两个月不发工资，劳动者辞职不用赔违约金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，这是劳动者的合法权利，不算违约，自然不用给单位赔违约金。
法律规定，只有两种情况单位能和劳动者约定违约金。一是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是单位和劳动者在合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定。
单位两个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬。这时劳动者不但不用赔违约金，还能要求单位支付拖欠的工资，并且可以主张经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。所以遇到单位拖欠工资的情况，劳动者要知道用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，该公司连续两个月未向小朱发放工资。小朱决定辞职，公司却以小朱违约为由，要求其支付违约金。小朱认为公司未及时支付工资，自己辞职不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，并非违约行为，所以小朱无需支付违约金。
2、法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金，本案不涉及这两种情况。
3、该公司两个月未发工资，已构成未及时足额支付劳动报酬，小朱不仅不用赔违约金，还可要求公司支付拖欠工资，并主张经济补偿，经济补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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