不满半年解除合同补偿多少
- 律师解析
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工作不满半年就被解除合同，能拿到多少补偿呢？这得看具体情况。
要是单位依法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按咱在单位的工作年限算。工作不满半年的，单位要给咱半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是咱在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是单位违法解除合同，咱可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是咱不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。也就是说，工作不满半年被违法解除合同的，能拿到相当于一个月工资的赔偿金。
不过，如果是咱自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》规定的这些情形，单位解除合同是不用给咱补偿的。大家在工作中要多注意遵守规定，保护好自己的权益。
案情回顾:
小许入职某公司不满半年，公司提出与其解除劳动合同。小许认为公司属于违法解除，要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金；而公司则称小许工作期间严重违反公司规章制度，解除合同无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司依法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的应向小许支付半个月工资的经济补偿，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付相当于一个月工资的赔偿金。
3、若小许存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。
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