试用期提前三天离职，老板不给怎么办
- 律师解析
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试用期想离职，该怎么做？其实，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。
可要是老板在你按规定提前三天告知后，仍不给办离职，别慌，有办法维护权益。第一步，要保留提前三天通知老板离职的证据。可以写书面辞职信让老板签收，也能用邮件、短信发离职通知，这些能证明你履行了告知义务。
若老板拒绝支付工资，这是违法的。你先和老板协商，明确告诉他法律规定，要求支付工资并办理离职。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查处理，责令其支付工资、办理离职。
还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、离职通知记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工资、办理离职并承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，依据法律规定提前三日以书面辞职信形式通知老板离职。然而，试用期结束后老板却拒绝为小朱办理离职手续，还拒绝支付其试用期工资。小朱认为自己已按规定履行告知义务，老板此举侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位批准。小朱已按规定提前三天书面通知老板，老板应办理离职。
2、老板拒绝支付工资属于违法行为。小朱可先与老板协商，明确告知其法律规定，要求支付工资和办理离职。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资并办理离职。小朱也可准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职及承担赔偿责任。
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