不按离职规定离职不结工资怎么办
- 律师解析
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工作中，不少劳动者会遇到这样的糟心事：
自己没按离职规定走，单位就以此为由不发工资。实际上，这种做法是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者提供了劳动，单位就该按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬。所以，就算劳动者离职不符合规定，单位也不能随意扣工资。
要是碰到单位以此为由不发工资，劳动者可以先和单位协商，明确告知单位无权因离职不合规就不发工资，要求支付应得报酬。
如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位的工资支付情况，能责令单位支付工资。投诉时，要准备好能证明劳动关系和劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
除此之外，劳动者还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。要是对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。
劳动者一定要通过合法途径，维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作后，未按离职规定办理离职手续便离开。单位以小许未按规定离职为由，拒绝支付其工资。小许认为自己提供了劳动，单位不应克扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付报酬，即便劳动者未按规定离职，单位也无权随意克扣工资。
2、小许可先与单位协商，明确指出单位无权因自己未按规定离职而不支付工资，要求支付应得工资。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
4、小许还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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