员工提出辞职，公司可以提前给她离职吗
- 律师解析
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员工辞职后，公司能不能提前让其离职？答案是通常可以。
法律规定，员工想解除劳动合同，正式员工得提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知就行。这是员工的预告解除权，但法律没严格规定公司得什么时候同意员工离职。
要是员工提出辞职后，公司出于自身运营、工作交接等考虑，提前让员工离职，法律上是允许的。不过，这其实相当于双方协商一致提前解除劳动合同。
这种情况下，公司可不能损害员工合法权益。工资要按员工实际工作天数，照劳动合同约定的标准给足。要是员工还有没休的年休假等福利，也得依法处理。
为避免后续劳动纠纷，建议公司和员工就提前离职的事儿好好沟通，达成一致后，用书面形式把双方权利义务确定下来。
案情回顾:
小朱向公司提出辞职，打算三十日后离职。然而公司考虑到运营安排和工作交接，决定提前让小朱离职。小朱认为公司提前让其离职不合理，担心自身权益受损，尤其是工资和未休年休假福利问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工有预告解除权，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。但法律未严格限制公司同意员工离职的时间，所以公司基于自身情况提前让员工离职在法律上可行，这可视为双方协商一致提前解除劳动合同。
2、公司提前让员工离职时，不能损害员工合法权益。工资应按实际工作天数、依劳动合同约定标准足额支付，涉及未休年休假等福利也需依法处理。同时，公司应与员工充分沟通，书面明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
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