劳务派遣15年被退回第三方怎么办
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- 律师解析
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劳务派遣员工被用工单位退回第三方（劳务派遣单位），处理方式因情况而异。
要是因为劳动者严重违反用工单位规章制度等法定过错被退回，劳务派遣单位能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但如果是经济性裁员、客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因导致退回，劳务派遣单位得重新给劳动者安排工作。要是重新安排的工作合理，劳动者却拒绝，劳务派遣单位解除劳动合同后要支付经济补偿。
若劳务派遣单位没按规定安排新工作，在劳动者无工作期间，需按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
要是用工单位随意退回员工，属于不合法退回。这种情况下，劳动者可以要求回原用工单位工作；若劳动者不想回去或客观上无法恢复工作，劳务派遣单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
假如你工作15年被违法退回，主张赔偿时要收集好劳动合同、劳务派遣协议、工资发放记录、被退回通知等证据，先和劳务派遣单位、用工单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，在用工单位工作15年。用工单位突然将小许退回劳务派遣单位，未说明原因。小许认为退回不合法，要求恢复工作，劳务派遣单位却未处理。小许与劳务派遣单位和用工单位协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、若退回属于劳动者严重违反用工单位规章制度等法定过错情形，劳务派遣单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但本案未体现小许存在此类过错。
2、若因经济性裁员、客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因退回，劳务派遣单位应重新安排工作。本案中未提及合理安排工作，若一直未安排，无工作期间应按所在地最低工资标准按月支付报酬。
3、因退回原因不合法，小许要求恢复工作合理。若小许不要求恢复或客观无法恢复，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许可收集劳动合同、劳务派遣协议、工资发放记录、被退回通知等证据申请仲裁。
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