无劳务合同且非法转包，如何要回工资
- 擅长领域：刑事辩护 律所：上海博和汉商（盐城）律师事务所
- 服务城市：盐城
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验
-
推荐理由：陈功律师，执业地区为江苏盐城，认证执业律所是上海博和汉商（盐城）律师事务所，擅长刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、建设工程纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
1.收集证据：无劳务合同且非法转包时，先收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像工作记录、考勤表等，以此证明劳动付出和应得报酬。
2.协商解决：尝试与转包方、发包方协商，要求支付工资。
3.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，非法转包中发包方和转包方需连带支付工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉追讨工资。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作，双方未签订劳务合同。小李是从发包方小胡处非法转包的该项目。工作完成后，小李拒绝支付小朱工资。小朱认为自己付出了劳动理应获得报酬，小李则以各种理由推脱。小朱不知如何要回工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱可先收集存在劳务关系及工资数额的证据，像工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、工友证言等，以此证明自己付出劳动及应得报酬。
2、小朱可与小李、小胡协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
3、小朱也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，因为是非法转包，小胡和小李需承担连带支付责任。
4、若小朱对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨工资。
0
问题没解答? 125447人选择咨询律师
无劳务合同且非法转包，如何要回工资
一键咨询
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。
10w+浏览
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息，可通过劳动合同获取，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息，也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益，提高仲裁效率。
10w+浏览
