补偿金与违约金是否可一同使用
- 律师解析
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1.补偿金和违约金能否并用得分情况。补偿金常见于劳动合同等，一般指经济补偿；违约金是合同双方约定的违约付款。
2.劳动合同里，除服务期和竞业限制，单位不能与劳动者约定由劳动者担责的违约金。同时主张经济补偿和违约金，要符合法定条件，不然不被支持。
3.民事合同中，合同有明确约定，违约金和补偿金性质不同、功能互补，且并用不违法，就可同时主张。若会让违约方责任过重，法院可能依公平原则调整。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，后公司以小朱违反规定为由解除合同，要求小朱支付违约金，小朱则要求公司支付经济补偿金。双方就补偿金与违约金能否同时主张产生争议。此外，小丽与小静签订民事合同，小静违约，小丽同时主张违约金和补偿金，小静认为不应并用，双方因此诉至法院。
案情分析:
1、在劳动合同中，依据法律规定，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。小朱与公司的情况若不符合上述法定情形，同时主张经济补偿与违约金将不被支持。
2、在民事合同里，若合同有明确约定，且违约金和补偿金性质不同、功能互补，同时主张不违反公平原则和法律强制性规定，则可并用。像小丽和小静的合同，若同时主张未使小静承担过重责任且符合相关条件，法院可能支持并用；若并用致小静责任过重，法院会基于公平原则调整。
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