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辞职后,公司加班超时能否拿到补偿款

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-29
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杨琪律师
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律师解析
1.辞职后,若公司有加班超时问题,员工有机会获补偿款。法律规定,单位安排加班要付加班费,工作日加班付1.5倍工资,休息日加班无补休付2倍,法定休假日加班付3倍。
2.员工要收集加班证据,像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
3.和公司协商补偿不成,可在劳动关系终止一年内,向仲裁委申请仲裁。
4.仲裁后公司仍不支付,员工可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱从公司辞职后,发现在职期间公司存在加班超时的情况。小朱认为自己应获得相应的加班补偿款,公司却以各种理由拒绝支付。小朱收集了考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据,与公司协商补偿事宜,但未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位安排加班应支付加班费。工作日加班需支付不低于工资1.5倍的报酬;休息日加班又不能安排补休的,支付不低于2倍的报酬;法定休假日加班,支付不低于3倍的报酬。小朱所在公司存在加班超时情况,应依法支付加班费。
2、小朱收集了能证明加班事实的证据,在与公司协商补偿不成的情况下,可自劳动关系终止之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班费。若经仲裁裁决公司仍不支付,小朱可向法院申请强制执行。
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