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试用期内员工能拿到多少赔偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-30
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杨琪律师
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律师解析
1.试用期员工获赔偿金,多因单位违法解除合同,赔偿金按经济补偿标准两倍支付。
2.经济补偿按工作年限算,不满六个月补偿半个月工资,试用期违法辞退赔一个月。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资,工作不满十二个月按实际月数算。
4.若员工试用期不符录用条件被合法解除,单位无需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某公司,与公司签订劳动合同,约定试用期为三个月。试用期第二个月时,公司以小朱工作表现不佳为由解除劳动合同。小朱认为自己工作并无问题,是公司违法解除,要求公司支付赔偿金;而公司则称小朱不符合录用条件,属于合法解除,不应支付赔偿金。

案情分析:

1、若公司无法证明小朱不符合录用条件,其解除劳动合同的行为属于违法解除。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作不满六个月,应获得半个月工资的经济补偿,而违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。此处月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件,那么公司属于合法解除劳动合同,无需向小朱支付赔偿金。
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