公司清算职工补偿是多少
- 律师解析
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1.公司清算给职工补偿，依据《劳动合同法》。
2.补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若职工月工资超当地上年度月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年后，公司决定进行清算。公司与小朱就经济补偿问题产生争议。小朱认为自己工作了5年8个月，应按6年计算补偿，且自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应按规定标准补偿。但公司却认为小朱工作年限应按5年算，且补偿标准不应按小朱主张的来。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作5年8个月，工作六个月以上不满一年的按一年计算，所以应按6年计算补偿年限，公司按5年计算补偿年限不符合法律规定。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，公司应依法依规给予小朱相应的经济补偿。
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