临时工未签合同受工伤该怎么赔偿
- 律师解析
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1.确认劳动关系：即便没签合同，工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系。
2.申请工伤认定：单位30日内申请；单位不申请，临时工及其近亲属、工会组织1年内可自行申请。
3.做劳动能力鉴定：确定伤残等级。
4.确定赔偿项目：根据伤残等级确定，一般含医疗费等，构成伤残有一次性伤残补助金。
5.落实赔偿：参保由基金和单位支付；未参保单位全付，不付可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱是某工厂的临时工，未与工厂签订劳动合同。工作中，小朱不幸受工伤。工厂认为小朱未签合同，不属于正式员工，拒绝承担赔偿责任。小朱则觉得自己为工厂工作受伤，工厂理应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽小朱未与工厂签订合同，但只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等，就能证明存在事实劳动关系，可进行劳动关系认定。
2、工厂应在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定，其拒绝申请，小朱可在1年内自行申请。
3、之后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依此而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等。
4、若工厂参加工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未参加，工厂需支付全部费用，若不支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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