不放假可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.不放假能否仲裁看具体情形，若法定节假日不放假且未付加班费，或休息日不放假也不补休，劳动者权益受损可申请。
2.法律规定，法定休假日加班付不低于工资3倍报酬，休息日加班不补休付不低于2倍报酬。
3.申请仲裁要准备证明劳动关系及加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录等。
4.若认定单位违法，仲裁机构会责令单位付加班费或安排补休。
案情回顾:
小胡所在公司在法定节假日未安排放假，也未依法支付加班费，在休息日同样不安排放假且不补休。小胡认为自身权益受到侵害，决定申请劳动仲裁来维护自己的权益，他准备通过提供相关证据来证明公司的违法行为。
案情分析:
1、依据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。该公司在法定节假日不放假且不支付加班费，休息日不放假也不补休，侵害了小胡的合法权益。
2、小胡申请仲裁时，应准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。若仲裁机构认定公司存在违法行为，会作出相应裁决，责令公司支付加班费或安排补休。
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