离婚后共同经营的生意该如何划分
- 擅长领域：知识产权 律所：北京法沃律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：18310332863
-
律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：张敏律师，已执业7年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京法沃律师事务所，擅长知识产权、法律顾问、债权债务、建设工程纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18310332863，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
1.离婚后共同生意划分，能协商的按协商结果来，像一方拿生意所有权并补偿另一方。
2.协商不成，有限责任公司股权方面，若过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，股东配偶可成公司股东。
3.合伙企业份额，其他合伙人同意，配偶成合伙人；不同意且行使优先受让权，分割转让财产。
4.个人独资企业，一方主张经营就评估补偿；双方都要就竞价；都不经营就清算注销。
案情回顾:
小朱和小丽离婚后，对于共同经营的生意划分产生争议。小朱希望能获得生意的所有权，给予小丽一定补偿，但小丽不同意该协商结果。他们的生意涉及有限责任公司股权、合伙企业份额和个人独资企业。双方在各部分的分割上都难以达成一致，矛盾逐渐升级。
案情分析:
1、对于有限责任公司股权，若小朱和小丽协商一致将出资额部分或全部转让给配偶一方，需过半数股东同意且其他股东明确表示放弃优先购买权，该配偶才能成为公司股东。
2、涉及合伙企业份额，若其他合伙人一致同意，配偶可依法取得合伙人地位；若不同意转让且在同等条件下行使优先受让权，则对转让所得财产进行分割。
3、对于个人独资企业，若一方主张经营，应对企业资产评估后，取得方给予另一方相应补偿；双方均主张经营，通过竞价确定经营方后补偿另一方；双方均不愿经营，则按相关规定办理清算注销。
0
问题没解答? 125519人选择咨询律师
离婚后共同经营的生意该如何划分
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
