遇到没签劳务合同的情形该如何处理
- 律师解析
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1.劳务与劳动关系不同，没签合同处理有别。
2.劳务关系中，即使未签合同，履行主要义务则关系成立。可收集聊天记录等证据证明约定，依约履行。有纠纷先协商，协商不成凭证据起诉。
3.劳动关系里，单位超一月不满一年未签合同，需付双倍工资。劳动者先协商补签与赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司工作，工作一段时间后，小朱发现公司并未与自己签订劳务合同。小朱认为公司此举损害其权益，要求公司补签合同并给予赔偿。公司则认为即便没签合同，双方劳务关系也已成立，无需额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、需先判断小朱与公司是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，虽没签合同，但双方已实际履行主要义务，劳务关系成立。小朱可收集聊天记录、转账凭证、工作成果等证据来证明劳务内容、报酬等约定，先与公司协商处理纠纷，协商不成可凭证据向法院起诉。
2、若为劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可先与公司协商补签合同并主张赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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