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未签劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-30
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同,要从满一个月次日起至补订前一日,每月付劳动者双倍工资。
2.满一年未签,视为自用工满一年当日已订立无固定期限合同,之后每月付双倍工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据,先和单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱到一家公司工作,工作了八个月,公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱多次要求签订合同,公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的做法损害了自己的权益,应当支付二倍工资,而公司则认为无需支付这么多,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,支付期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。该公司在小朱工作八个月期间未与其签订书面劳动合同,所以应向小朱支付相应的二倍工资。
2、小朱可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,先与公司协商赔偿。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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