哺乳期工资被拖欠应按什么数额赔偿
- 律师解析
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1.用人单位拖欠哺乳期女职工工资，女职工可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。
2.工资按拖欠实际数额给。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.女职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在用人单位却拖欠了她的工资。小丽多次与单位协商支付工资事宜，单位均以各种理由推诿。小丽认为单位的行为严重损害了她的合法权益，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠哺乳期女职工工资，小丽有权要求单位支付工资报酬，工资报酬按拖欠工资实际数额支付。同时，经济补偿应按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小丽加付赔偿金。小丽可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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