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没有离职怎么仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-05-30
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杨琪律师
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律师解析
1.未离职也能申请劳动仲裁,要在知道权利受损一年内,向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。
2.申请书要写清劳动者和单位信息、仲裁请求及事实理由。
3.准备证明劳动关系和仲裁请求的证据,像合同、工资条、考勤记录等。
4.仲裁委5天内决定是否受理,一般45天审结,复杂的可延长15天。
5.仲裁不影响工作,单位借此侵害权益,劳动者可进一步维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作,近期他发现公司未足额发放自己的工资。虽未离职,但小朱认为自身权益受损。他知晓可申请劳动仲裁来解决此事,遂准备向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,与公司就工资发放问题产生争议。

案情分析:

1、小朱在未离职的情况下,依据法律规定,可在知道自身权利受损之日起一年内申请劳动仲裁。他需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请,申请书应载明自己与用人单位的信息、仲裁请求及事实理由等内容。
2、小朱要准备能证明劳动关系及仲裁请求的证据,如劳动合同、工资条等。仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理,受理后一般会在四十五日内审结,情况复杂的可延长十五日。仲裁期间小朱可继续工作,若公司以仲裁为由侵害其权益,小朱可进一步维权。
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