公司破产年休假有赔偿吗
- 律师解析
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1.公司破产，员工未休年休假可获赔偿。法律规定，单位与职工解除或终止合同时，未安排休满年假的，要折算应休未休天数并支付报酬，不足1整天的不支付。
2.公司破产属终止合同情形，员工能要求支付未休年假工资。按日工资300%支付，含正常工作工资。
3.员工可在破产清算时，作为职工债权申报。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。该公司经营不善面临破产，在与员工终止劳动合同时，小朱发现自己当年度还有未休的年休假。小朱认为公司应支付其未休年休假的工资报酬，而公司则认为破产情况下无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。公司破产属于与员工终止劳动合同的情形，所以小朱有权要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。
2、未休年休假工资报酬的计算方式为按照该职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。小朱可在公司破产清算程序中，作为职工债权进行申报。
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