公司辞退哺乳期怎么赔偿标准
- 律师解析
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1.公司违法辞退哺乳期女职工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年5个月、月均工资5000元，违法辞退赔偿金是35000元。
4.女职工可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽是某公司的女职工，处于哺乳期。公司却辞退了她。小丽认为自己尚在哺乳期，公司辞退属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。而公司则觉得辞退有合理理由，无需支付赔偿金。小丽在该公司工作了3年5个月，月平均工资5000元。双方就赔偿事宜产生争议，小丽希望通过合理途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，公司辞退哺乳期女职工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。本案中公司在小丽哺乳期辞退她，若无合法理由则构成违法解除。
2、经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，小丽工作3年5个月，应按3.5年计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资5000元，所以公司应支付的赔偿金为5000元×3.5×2=35000元。小丽可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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