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劳务派遣新规定有哪些内容

#劳务派遣 最新修订 | 2026-05-31
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.派遣单位需有经营许可,注册资本达标,与劳动者签书面合同,按月付酬,履行用人单位义务。
2.用工单位要严控派遣用工数量,不超规定比例,派遣岗位多为临时、辅助或替代性岗位。
3.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬,有用工单位工会参与权。
4.若派遣单位违法致劳动者受损,派遣与用工单位连带赔偿。这些规定保障劳动者权益,规范市场。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到小胡公司工作。派遣单位未取得许可经营,且注册资本未达标准。小胡公司使用派遣劳动者数量超过用工总量规定比例,让小朱长期在非临时性、辅助性、替代性岗位工作。小朱发现自己工资比同岗位正式员工低,公司还不允许其参加工会。小朱向派遣单位和小胡公司反映,双方互相推诿,小朱遂维权。

案情分析:

1、派遣单位未取得许可经营且注册资本不达标,违反劳务派遣规定。其与小朱订立劳动合同,应履行用人单位义务,却未保障小朱权益,存在过错。
2、小胡公司超比例使用派遣劳动者,让小朱在非规定岗位工作,未给予小朱同工同酬待遇,还剥夺其参加工会权利,违反了相关规定。
3、因派遣单位和小胡公司的违法行为给小朱造成损害,二者应承担连带赔偿责任,以保障小朱的合法权益。
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