劳务派遣新规定有哪些内容
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.派遣单位需有经营许可，注册资本达标，与劳动者签书面合同，按月付酬，履行用人单位义务。
2.用工单位要严控派遣用工数量，不超规定比例，派遣岗位多为临时、辅助或替代性岗位。
3.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬，有用工单位工会参与权。
4.若派遣单位违法致劳动者受损，派遣与用工单位连带赔偿。这些规定保障劳动者权益，规范市场。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到小胡公司工作。派遣单位未取得许可经营，且注册资本未达标准。小胡公司使用派遣劳动者数量超过用工总量规定比例，让小朱长期在非临时性、辅助性、替代性岗位工作。小朱发现自己工资比同岗位正式员工低，公司还不允许其参加工会。小朱向派遣单位和小胡公司反映，双方互相推诿，小朱遂维权。
案情分析:
1、派遣单位未取得许可经营且注册资本不达标，违反劳务派遣规定。其与小朱订立劳动合同，应履行用人单位义务，却未保障小朱权益，存在过错。
2、小胡公司超比例使用派遣劳动者，让小朱在非规定岗位工作，未给予小朱同工同酬待遇，还剥夺其参加工会权利，违反了相关规定。
3、因派遣单位和小胡公司的违法行为给小朱造成损害，二者应承担连带赔偿责任，以保障小朱的合法权益。
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