农民工起诉追讨工资后可否获赔偿
- 律师解析
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1.农民工起诉追讨工资有望获赔偿。若单位未及时足额付工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若因单位拖欠工资，农民工解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。起诉时可一并主张赔偿。
案情回顾:
小朱是一名农民工，在某工地工作数月后，用人单位一直未及时足额支付其工资。小朱多次催讨无果后，向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期仍未支付。小朱无奈之下向法院起诉，同时因工资拖欠问题，小朱解除了与用人单位的劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、因用人单位拖欠工资导致小朱解除劳动合同，用人单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可在起诉时一并主张上述赔偿。
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