解除劳动合同盖人力资源章有效吗
- 律师解析
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1.通常，解除劳动合同盖人力资源章有效。人力资源部门是单位职能部门，其章在人事管理中可代表单位，盖章并有人员签字，可视为单位真实意思，解除行为有效。
2.若合同约定解除需盖公章或合同专用章，仅盖人力资源章可能有瑕疵。
3.有纠纷时，劳动者可先和单位协商补正，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。公司因业务调整要与小朱解除劳动合同，在解除劳动合同通知上加盖了人力资源章并有相关人员签字。但小朱发现劳动合同里明确规定解除合同需加盖公司公章或合同专用章，小朱认为该解除行为可能无效，与公司协商补正，公司却认为人力资源章有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，人力资源部门是用人单位的职能部门，人力资源章在日常人事管理事务中有代表用人单位的效力，若盖人力资源章且有相关人员签字，可视为用人单位真实意思表示，解除行为有效。
2、然而在此案中，劳动合同明确约定解除合同需加盖用人单位公章或合同专用章，仅盖人力资源章不符合约定，存在效力瑕疵。小朱可先与用人单位协商补正，若协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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