被辞退若因不能胜任工作有什么补偿
- 律师解析
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1.劳动者不能胜任工作被辞退，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时支付经济补偿。补偿根据工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。
2.单位要证明劳动者不能胜任，需明确岗位要求，证明其未达标，且已培训或调岗仍不行。
3.若单位举证不了，辞退违法，要付双倍经济补偿的赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。某天，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，仅支付了一个月工资作为补偿。小朱认为公司无证据证明自己不能胜任工作，属于违法辞退，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者因不能胜任工作被辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时应按工作年限支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作。
2、用人单位要承担证明劳动者不能胜任工作的举证责任，需证明明确设定岗位的职责和要求、劳动者未达要求，且已对劳动者进行培训或调岗后仍不能胜任。若公司无法完成举证，其辞退行为将被认定违法，需按经济补偿二倍支付赔偿金。公司仅以不能胜任工作辞退小朱，无证据证明，可能需支付赔偿金。
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