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签了三年合同的公司裁员怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-05-31
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杨琪律师
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律师解析
1.合法裁员:公司签三年合同后合法裁员,要按劳动者工作年限给经济补偿。每满一年给一个月工资,超六个月算一年,不满六个月给半个月工资。签三年合同一般补偿三个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员:劳动者可要求继续履行合同,若不要求或合同无法履行,公司按经济补偿标准两倍赔偿,即支付六个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年的劳动合同。合同到期前公司进行裁员,小朱在被裁名单中。小朱认为公司是违法裁员,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;而公司则称是合法裁员,只愿意按照工作年限支付经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法裁员,依据法律规定,应按照劳动者工作年限支付经济补偿。小朱工作三年,应每满一年支付一个月工资,故通常需支付三个月工资补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员,小朱可要求继续履行合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即支付六个月工资赔偿。
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