劳动者因过错解约劳动合同有无补偿
- 律师解析
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1.通常，劳动者因自身过错致劳动合同解除，用人单位无需支付经济补偿。
2.若劳动者有严重违规、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等过错，单位依法解除合同，无需补偿。
3.但用人单位用暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，即便劳动者有过错，解除合同单位也需支付补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间，他多次违反公司规章制度，经常迟到早退，还在工作中严重失职，给公司造成了重大经济损失。公司依据规章制度决定与小朱解除劳动合同，小朱认为公司应支付他经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中小朱多次违反公司规章制度且严重失职造成公司重大损失，符合用人单位无需支付经济补偿的条件。
2、本案中不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，所以小朱要求公司支付经济补偿缺乏法律依据。
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