试用期未签合同被辞退，工资怎么算
- 律师解析
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1.试用期未签合同被辞退，工资按实际工作天数和约定标准算，单位应在解约时一次性付清。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍月工资。
3.试用期属合同期限，单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，是经济补偿的两倍，工作不满半年，经济补偿为半月工资。
4.劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作了一个月，公司未与其签订劳动合同便将其辞退，且未支付工资。小朱认为公司应支付自己工作一个月的工资，还应因未签合同支付二倍工资，同时违法辞退应给予赔偿金。但公司称试用期辞退无需支付额外费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应按照小朱实际工作天数和双方约定的工资标准计算，且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清，所以公司需支付小朱一个月工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，小朱可要求公司每月支付二倍工资。
3、试用期包含在劳动合同期限内，公司违法辞退小朱，小朱工作不满六个月，可主张半个月工资作为经济补偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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