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工伤轻伤害赔偿标准是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-31
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王颖律师
王颖律师
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回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
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律师解析
1.工伤轻伤害赔偿无统一标准,赔偿项目及计算方式多样。
2.医疗费按相关目录和标准,从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资,单位按月照发原待遇。
4.停工留薪期需护理,单位负责。
5.一次性伤残补助金依伤残等级定,如一级为27个月本人工资。
6.赔偿先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,按结果和花费确定数额。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇意外,身体受到轻伤害。公司认为应按照较低标准给予赔偿,而小朱觉得自身损失较大,要求公司给予合理的赔偿。双方就医疗费、停工留薪期工资、护理费和一次性伤残补助金等赔偿项目及数额产生争议,无法达成一致。

案情分析:

1、工伤轻伤害赔偿无统一具体标准,医疗费应按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。小朱的医疗费需依据此规定执行。
2、停工留薪期工资方面,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱在停工留薪期的工资应按其原待遇发放。
3、若小朱在停工留薪期生活不能自理需要护理,所在单位应负责。
4、一次性伤残补助金要根据伤残等级确定,需先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定小朱的伤残等级,进而确定赔偿数额。
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