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员工被迫解除劳动合同应怎样进行赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-05-31
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杨琪律师
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律师解析
1.员工被迫解除劳动合同,单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工要提供被迫解约证据,像单位未及时足额付薪、未依法缴社保等。
3.先和单位协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零四个月。近期,小朱发现公司已经连续三个月未足额支付其劳动报酬,且未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为自己被迫解除劳动合同,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司认为小朱是主动离职,拒绝支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,员工被迫解除劳动合同,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年零四个月,经济补偿应按两年半计算,支付两个月半工资,赔偿金则为五个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小朱需提供公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等证据,以证明自己是被迫解除劳动合同。之后小朱可先与公司协商赔偿,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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